إدارة الموارد البشرية

عن الدورة

تهتم إدارة الموارد البشرية بالعمليات التي تهتم بالعنصر البشري في المنظمات والمؤسسات وتساهم في تحقيق أهدافها من خلال توفير بيئة عمل مناسبة وتطوير مهارات كفاءة الموظفين وحل المشكلات التي قد تواجههم، كما أن إدارة الموارد البشرية لها مفهوم وأهمية وأنواع ووظائف وأقسام مختلفة.
ونظرًا لأهمية الموارد البشرية في المنظمات الحديثة كانت الحاجة ماسَة لمثل هذا البرنامج التدريبي للتعرف أكثر وبفهم أعمق على إدارة الموارد البشرية وهذا ما سنتناوله بشكل مفصل برنامجنا التدريبي .

001

يتعرف المشاركون على إدارة الموارد البشرية والتطور التاريخي لها.
يتعرف المشاركون أهمية ممارسة الموارد البشريةواهدافها.
يتعرف المشاركون أبعاد ممارسة إدارة الموارد البشرية في المنظمات.
يتعرف المشاركون مفاهيم الرواتب والأجور.
يعدد المشاركون وظائف الموارد البشرية .
يتعرف المشاركون على الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية.
يعدد المشاركون الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.
يتعرف المشاركون على الأنظمة في نظام العمل.
يتعرف المشاركون على الإبداع الإداري وأهميته.
يتعرف المشاركون المهارات اللازمة للبحث عن العمل.
يتعرف المشاركون المهارات اللازمة لكتابة السيرة الذاتية والبحث عن العمل.
يتعرف المشاركون على المهارات اللازمة للمقابلة الشخصية المهنية.

محتوى الدورة

الأهداف

الهدف العام من البرنامج

00:00

الخطة الزمنية للبرنامج

الحقيبة التدريبية

إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية الأهمية الأهداف.

أبعاد الموارد البشرية.

فيديو تدريبي.

00:00
تخطيط الموارد البشرية.

00:00
الاستقطاب والتعيين.

00:00
التدريب.

00:00
تقييم الآداء.

00:00
صياغة العرض الوظيفي.

00:00
التعويضات والحوافز.

00:00
التهيئة المبدئية.

00:00
نشاط تدريبي.

00:00
تقييم ذاتي : جلسة ثالثة.

الرواتب والأجور.

وظائف شؤون الموظفين.

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

نظام العمل.

فيديو تدريبي.

00:00
فترة التجربة.

00:00
النقل.

00:00
ساعات العمل.

00:00
حقوق وواجبات الموظفين.

00:00
قواعد التأديب.

00:00
الاجازات وأنواعها.

00:00
مكافأة نهاية الخدمة.

00:00
تقييم ذاتي : جلسة ثامنة.

الإبداع الإداري.

البحث عن عمل.

كتابة السيرة الذاتية.

المقابلات الوظيفية.

قياس رضا المستفيدين

تقييمات ومراجعات المتدربين

لا مراجعات حتى الآن

عن الدورة

بنهاية البرنامج التدريبي يُتوقع من المشارك أن:

محتوى الدورة

الأهداف

الهدف العام من البرنامج

الخطة الزمنية للبرنامج

الخطة الزمنية للبرنامج

الحقيبة التدريبية

محتوى الدورة

خرائط ذهنية.

إدارة الموارد البشرية

تعارف وافتتاح للبرنامج.

التطور التاريخي لإدارة الموارد البشرية.

مفهوم إدارة الموارد البشرية.

مصطلحات في إدارة الموارد البشرية.

تقييم ذاتي : جلسة أولى.

إدارة الموارد البشرية الأهمية الأهداف.

فيديو تدريبي.

أهمية إدارة الموارد البشرية.

أهداف إدارة الموارد البشرية.

تقييم ذاتي : جلسة ثانية.

أبعاد الموارد البشرية.

فيديو تدريبي.

تخطيط الموارد البشرية.

الاستقطاب والتعيين.

التدريب.

تقييم الآداء.

صياغة العرض الوظيفي.

التعويضات والحوافز.

التهيئة المبدئية.

نشاط تدريبي.

تقييم ذاتي : جلسة ثالثة.

الرواتب والأجور.

فيديو تدريبي.

مفاهيم الأجور والرواتب والمكافآت والفروق بينهما.

نشاط تدريبي.

تقييم ذاتي : جلسة رابعة.

وظائف شؤون الموظفين.

وظائف شؤون الموظفين.

عمليات إنهاء الخدمة.

نماذج من مشاكل الموظفين.

الجزاءات والانضباطيات.

عقد العمل.

أنواع عقود العمل.

تدريب على كتابة عقود العمل.

تقييم ذاتي : جلسة خامسة.

الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية.

فيديو تدريبي.

مفهوم إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

إجراءات بناء استراتيجية الموارد البشرية.

تقييم ذاتي : جلسة سادسة.

الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

فيديو تدريبي.

إدارة الموارد البشرية بالمعرفة.

إدارة رأس المال البشري.

التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية.

تقييم ذاتي : جلسة سابعة.

نظام العمل.

فيديو تدريبي.

فترة التجربة.

النقل.

ساعات العمل.

حقوق وواجبات الموظفين.

قواعد التأديب.

الاجازات وأنواعها.

مكافأة نهاية الخدمة.

تقييم ذاتي : جلسة ثامنة.

الإبداع الإداري.

فيديو تدريبي.

مفهوم الإبداع الإداري.

أهمية الإبداع الإداري.

أبعاد الإبداع الإداري.

تقييم ذاتي : جلسة تاسعة.

البحث عن عمل.

فيديو تدريبي.

مهارات البحث عن عمل.

طرق البحث عن عمل.

نشاط تدريبي.

تقييم ذاتي : جلسة عاشرة.

كتابة السيرة الذاتية.